Evaluación y Certificación de Competencias Laborales








COMPETENCIAS LABORALES 
Normalización, evaluación y certificación de competencias laborales 








¿Cuáles son los beneficios de certificar competencias laborales?

Para el trabajador


  1. Le permite contar con un certificado emitido por un ente autorizado que reconoce la competencia que ha adquirido en su vida laboral, independiente de dónde haya sido adquirida.
  2. Genera oportunidades de aprendizaje permanente a lo largo de su vida, al identificar las competencias que debe desarrollar o mejorar.
  3. Aumenta las posibilidades de promociones o ascensos al interior de la empresa.
  4. Aumenta las posibilidades de vinculación laboral.


Para la empresa



  1. Permite identificar necesidades de capacitación optimizando la inversión, ya que de las evidencias de desempeño se obtienen brechas de conocimiento que generan planes de mejoramiento para obtener los perfiles de cargo deseados, contribuyendo a la competitividad y productividad del personal.
  2. La evaluación y certificación de competencias se alinea con los demás procesos de Gestión Humana porque permite seleccionar el personal con las competencias requeridas de acuerdo con el cargo; permite generar planes de desarrollo y planes de carrera y contribuye al establecimiento y diseño de políticas salariales.
  3. La Certificación de Competencias se integra con los sistemas de gestión, pues las empresas,  además de certificar procesos, certifican la idoneidad de su personal.




Contáctenos

Arcadio Soto Rojas
Líder Evaluación y Certificación
arsotor@sena.edu.co
5690100 ext. 15566